Team building con la Quiniela del Mundial 2026
January 18, 2026
Team building con la Quiniela del Mundial 2026 (para empresas en México) El Mundial 2026 es una gran excusa para unir a tu gente
Y no necesitas “dinámicas raras”. Solo necesitas una Quiniela (is Prediction Game in English) bien armada. Ojo con esto: cuando muchas personas dicen “fantasy football”, creen que se trata de elegir jugadores. Aquí no. En este contexto, fantasy football es predecir partidos. O sea: marcadores, ganadores y puntos. Eso es Quiniela.
Por qué una Quiniela funciona para team building Una Quiniela crea tema de charla. Crea emoción. Y lo hace sin forzar a nadie. Funciona porque
Es fácil de entender.
Toma pocos minutos al día.
Incluye a todos, aunque no sean expertos.
Mejora la convivencia entre áreas y turnos.
Da seguimiento claro con tabla y puntos. En México, además, el fútbol se vive en familia y en la oficina. La Quiniela aprovecha esa energía.
Qué objetivos de empresa puedes lograr Usa la Quiniela como herramienta de engagement. Por ejemplo:
Subir participación interna en campañas.
Aumentar sentido de pertenencia.
Romper el hielo entre equipos nuevos.
Activar comunicación en canales internos.
Dar visibilidad a valores (respeto, juego limpio, colaboración).
Reglas simples (para que todos participen) Mantén reglas cortas. Así reduces dudas. Propuesta de reglas:
- Cada persona predice el resultado de cada partido (local vs visitante).
- Se cierra la predicción 60 minutos antes del inicio.
- Puntos sugeridos: - 3 puntos por marcador exacto. - 1 punto por acertar ganador o empate. - 0 puntos si falla.
- Desempate: más marcadores exactos. Tip: si tu grupo es grande, evita reglas extra.
Formatos de participación (según tu empresa) Elige uno: - Individual: cada quien compite por su cuenta. Es lo más simple.
Por equipos: mezcla áreas (ventas + finanzas + TI). Esto impulsa el team building.
Por sucursal/turno: ideal si tienes sedes o plantas. Si quieres más convivencia, el formato por equipos gana.
Dinámicas empresa fútbol: ideas fáciles y sanas Puedes sumar micro-dinámicas sin complicar el juego: - Reto relámpago (1 partido): doble puntos solo en un juego por semana.
Capitán del día: una persona “representa” al equipo y elige un partido clave.
Premio al mejor comentario: una frase divertida (sin burlas ni ataques).
Semana de fair play: si alguien insulta, pierde puntos. Así cuidas el ambiente. Mantén el tono ligero. El objetivo es unir, no dividir.
Premios que sí motivan (sin romper el presupuesto) No hace falta regalar algo caro. Sí hace falta que sea claro. Ideas:
Tarjetas de regalo.
Un día de home office (si aplica).
Desayuno para el equipo ganador.
Playeras o termos de la empresa.
Reconocimiento en un mural o newsletter. Define premios por:
Campeón general.
Top 3.
“Remontada” (quien sube más posiciones en una fase).
Cómo lanzarla y comunicarla (en 7 pasos) 1. Define fechas (fase de grupos y/o todo el torneo).
- Elige formato (individual o equipos).
- Publica reglas en una sola hoja.
- Abre registro (nombre, área, correo).
- Explica cómo se dan puntos.
- Comparte tabla de posiciones diario o cada 2 días.
- Entrega premios rápido y públicamente. Tip: lanza la Quiniela con un mensaje corto y un ejemplo de predicción.
Buenas prácticas para evitar problemas - Incluye un aviso: participación voluntaria.
Prohíbe apuestas con dinero entre empleados.
Cuida el lenguaje. Promueve respeto.
Permite “recordatorios” para quien se le olvida.