RRHH: usar la Quiniela del Mundial para motivar equipos

February 1, 2026

RRHH: usar una quiniela para motivar equipos en 2026

En muchas empresas, la energía baja a mitad de año. La gente va “en automático”. RRHH necesita acciones simples. Y que sí se usen.

Una gran opción es una Quiniela (is Prediction Game in English). En este contexto, “fantasy football” no es elegir jugadores. Es predecir resultados de partidos. La gente marca si gana, empata o pierde cada equipo. Y suma puntos.

Si tu empresa ya habla de fútbol, esto se vuelve tema diario. Y eso ayuda a la motivación de empleados.

Por qué una quiniela funciona en la empresa

Una quiniela crea conexión. Y lo hace sin forzar.

Ayuda porque:

Da un tema común entre áreas.
Crea conversación rápida en pasillos y chats.
Genera reto sano y divertido.
Premia constancia, no solo “suerte”.
Incluye a gente que no juega fútbol. Solo predice.

También es barata. Y es fácil de medir.

Dato útil: el compromiso en el trabajo se relaciona con productividad y bienestar. Puedes leer más sobre engagement en la guía de Gallup: Employee engagement.

Cómo lanzar tu quiniela desde RRHH (paso a paso)

1) Define el objetivo

No digas “solo por diversión”. Pon un objetivo claro:

Convivencia entre áreas.
Activación cultural.
Onboarding de personal nuevo.
Comunicación interna más viva.

2) Elige el alcance

Decide si será:

Toda la empresa.
Por sedes.
Por áreas (Ventas vs Operaciones).
Mixto (individual y por equipos).

Tip: si hay turnos, hazlo 100% digital. Así nadie queda fuera.

3) Reglas simples y cortas

Usa reglas que se entiendan en 30 segundos:

3 puntos por resultado exacto (por ejemplo, 2–1).
1 punto por ganador o empate correcto.
0 puntos si fallas.
Desempate por más marcadores exactos.

Evita reglas largas. La adopción sube cuando es fácil.

4) Calendario claro

Anuncia fechas:

Inicio de registro.
Fecha límite por jornada.
Publicación de tabla.
Cierre y premiación.

5) Premios que sí motivan (sin complicarte)

No necesitas regalos caros. Usa premios con valor social:

Día casual.
Desayuno para el equipo ganador.
Reconocimiento en reunión general.
Tarjeta de regalo.
Trofeo itinerante (se pasa cada semana).

Haz al menos 3 niveles:

Top 1.
Top 3.
“Mejor remontada”.

Ideas para subir participación (y motivación)

Aplica dinámicas rápidas:

Reto por áreas: suma puntos por equipo.
Semana doble: una jornada vale puntos extra.
Capitán de área: anima y resuelve dudas.
Mini historias: “Partido clave del día” en el chat interno.

Mantén el tono ligero. Y cuida el respeto. Eso es clave en RRHH.

Qué métricas puede reportar RRHH

Mide lo básico. Y repórtalo fácil:

% de participación (registrados / plantilla).
Actividad semanal (quién sigue jugando).
Participación por área.
Encuesta corta de clima (3 preguntas).
Comentarios cualitativos (qué gustó y qué no).

Con eso, conviertes un juego en un proyecto de cultura.

Checklist rápido para una quiniela segura y ordenada

Define reglas y premios por escrito.
Pide apodos, no datos sensibles.
Evita apuestas con dinero entre empleados.
Publica una política de conducta.
Nombra a 1–2 admins del juego.

Cierre: una acción simple que une

Una quiniela bien armada mueve conversaciones. Une a la gente. Y da un respiro al día. Para RRHH, es una herramienta práctica de motivación de empleados.

Si tu empresa quiere activarse con el gran torneo internacional de 2026, una quiniela es un gran inicio. Y en un sitio como FutbolOnline puedes comunicarlo con un tono cercano, futbolero y claro.